商务旅行、夜间活动以及节假日（唯一的例外是创意工作者，例如马戏表演者）。
进行地下工作，以及损害道德形成的活动（赌博业、夜总会、与酒精饮料和烟草制品有关的活动、含有色情内容的产品等）。
每年必须给予未成年人带薪休假；休假必须在青少年方便的时间进行。休息时间为天。但不得以金钱补偿来代替该休息。
另一个条件是减少工作日，青少年的工作时间如上所示。
未成年工有试用期吗？
根据劳动法，禁止未成年工试用期。
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此外，这样的测试可能会导致过度的心理压力，这对青少年尚未成型的心理产生不利影响。
劳动活动持续时间短是另一个原因。大多数情况下，青少年更喜欢只在假期期间工作，因此不建议设定这样的时间段进行测试。如果合同规定了试用期，青少年必须明白这是违法的并拒绝签订协议。
什么时候可以与未成年员工签订固定期限劳动合同？
缺乏正 波兰电话号码数据 式协 监管机构的许多问题。
未注册工人的责任 – 罚款和其他制裁
与未成年雇员签订的定期雇佣合同是一种相当方便的协议形式，因为学童通常只在学习休息期间工作。
请注意，此类协议仅适用于员工人数超过 人的企业。同时，至少有名员工必须在消费服务领域或贸易行业工作。如果人数较少，协议期限可以不超过个月。
定期合同还规定了所有必要的条件和工资数额，以及支付方式（例如，可以是计件工作）。在起草本文件时，青少年或其代表还必须注意遵守所有合法权利。
未成年工在什么条件下可
么要引入这样的限制
以休假？
未成年工可在其方便的时间休假 个日历日。请注意，与成年员工不同，青少年即使没有工作六个月也可以撰写申请。
如有必要，如果有充分师在不来将 KY 列表 受到要久的理由，一个人可以自费休假，在此期间不支付工资。在这种情况下，适用劳动立法的一般原则。
该组织还可以为孩子提供额外的假期，例如在考试期间或在教育机构工作量增加时。在这种情况下，将支付休息期间的工资。
