年并不具备在此期间可以测试的特殊资

商务旅行、夜间活动以及节假日(唯一的例外是创意工作者,例如马戏表演者)。
进行地下工作,以及损害道德形成的活动(赌博业、夜总会、与酒精饮料和烟草制品有关的活动、含有色情内容的产品等)。
每年必须给予未成年人带薪休假;休假必须在青少年方便的时间进行。休息时间为天。但不得以金钱补偿来代替该休息。

另一个条件是减少工作日,青少年的工作时间如上所示。

未成年工有试用期吗?
根据劳动法,禁止未成年工试用期。

 是有一定原名青少格和实践技

此外,这样的测试可能会导致过度的心理压力,这对青少年尚未成型的心理产生不利影响。

劳动活动持续时间短是另一个原因。大多数情况下,青少年更喜欢只在假期期间工作,因此不建议设定这样的时间段进行测试。如果合同规定了试用期,青少年必须明白这是违法的并拒绝签订协议。

什么时候可以与未成年员工签订固定期限劳动合同?

缺乏正 波兰电话号码数据 式协 监管机构的许多问题。

未注册工人的责任 – 罚款和其他制裁

 

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与未成年雇员签订的定期雇佣合同是一种相当方便的协议形式,因为学童通常只在学习休息期间工作。

请注意,此类协议仅适用于员工人数超过 人的企业。同时,至少有名员工必须在消费服务领域或贸易行业工作。如果人数较少,协议期限可以不超过个月。

定期合同还规定了所有必要的条件和工资数额,以及支付方式(例如,可以是计件工作)。在起草本文件时,青少年或其代表还必须注意遵守所有合法权利。

未成年工在什么条件下可

么要引入这样的限制

以休假?
未成年工可在其方便的时间休假 个日历日。请注意,与成年员工不同,青少年即使没有工作六个月也可以撰写申请。

如有必要,如果有充分师在不来将 KY 列表 受到要久的理由,一个人可以自费休假,在此期间不支付工资。在这种情况下,适用劳动立法的一般原则。

该组织还可以为孩子提供额外的假期,例如在考试期间或在教育机构工作量增加时。在这种情况下,将支付休息期间的工资。

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