均每月搜索量。使用高容量关键字来优化搜索引擎的社交资料。 当您在社交媒体上发布职位广告时，还应该包括职位名称和大致位置。如果可能，请将信息包含在帖子正文中，因为 Google 以外的搜索引擎将无法阅读该信息。这些信息将使潜在申请人更容易找到您的招聘广告。 3.选择合适的平台 每个职位发布都适合不同的社交媒体网站，因此您需要选择合适的社交媒体网站以实现最佳的招聘流程。例如，Facebook 几乎被所有工作年龄人口使用，它有利于吸引被动候选人，并且对于有针对性的广告也很有效。 Twitter 非常适合联系特定候选人，因为您无需发送好友请求即可轻松联系。另一个优势是能够评估候选人的个性，
这样您就知道如何与他们展
开对话。 作为一个专业网络，LinkedIn 提供详 土耳其电话号码列表 细的候选人信息，例如职业经历和教育水平。人才库中也有活跃的求职者。 为了进行更有效的选择，请研究您理想的候选人资料，以确定他们最有可能将时间花在哪些社交媒体上。例如，如果您要聘请摄影师，最多。 决定哪个平台最好需要一些常识；在我们的示例中，摄影师更有可能使用基于图像的平台。
但如果您想要实证证据，
您可以挑选您正在招聘的领域的领导者，看看他们 KY 列表 在哪些平台上表现最好。例如，摄影师 Theron Humphrey 在 Instagram 上拥有 130 万粉丝。 thiswildidea 推特（来源） 而他的 Twitter 账户有 8,439 名关注者。这是一个很大的区别！ thiswildidea 推特（来源） 因此，如果像 Theron Humphrey 这样的摄影师是您理想的潜在合作者，您会选择 Instagram 平台。 4.吸引你的社交
