意大利和希腊朱利亚诺·西尼 支持组织将自己定位为“工作的好地方

70% 的用户表示,在平台上创建与雇主品牌相关的故事可以改变人们对公司的看法,使其显得更具创新性 (75%),强烈的认同感(72%),注重吸引和留住人才(72%)。

另请阅读: TikTok 如何改变全球音乐格局TikTok在求职各

个阶段的作用紧随专业数字平台(57%)和人才招聘 象牙海岸手机号码列表 机构(52%)之后,数字平台是求职领域最受欢迎的渠道(47%)。事实上,在 TikTok 上,#jobsearch 标签的浏览量已达到 20 亿次,#jobsearchtips 的浏览量已超过 2.46 亿次。tiktok 作为雇主品牌平台 –

2在平台上进行研究和探索意味着发现新的工作并受

到启发去寻找更多的职业机会。事实上,24% 的人在 TikTok 上发现了他们以前不了解的新公司,37% 的人想了解更多有关在特定公司工作的信息。TikTok 是一个参与产生行动的地方,事实上,在 71% 的 TikTok 用户中,有过一次引人入胜的体验,十分之六的用户有动力发送工作申请,

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的用户访问过该  肯塔基州名单 网站。在 TikTok 上,#careertok 标签已获得 14 亿次浏览。另请阅读: Meta 和 Twitter 前员工被解雇后在 TikTok 上发泄另请阅读: 招聘营销和雇主品牌:所有主要差异另请阅读: 雇主品牌:如何通过营销吸引人才加入公司TikTok吸引和留住人才的独特性用户最喜欢平台上什么类型的内容?50% 的情况与工作机会相关,关于如何获得有效简历或如何准备面试的建议,与灵活性相关的故事以及工作与生活平衡的重要性,最后是关于办公室生活的内容。

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