供培训和学习资源 对公司培训的投资

重视员工的福祉。这有助于在虚拟工作场所促进积极的文化,并更容易留住员工。 7.优先考虑反馈 对于任何远程团队来说,定期反馈的文化都是至关重要的。当团队成员定期提供和接收反馈时,他们可以发现问题并找到改进工作的方法,因此安排定期与团队成员举行会议以提供反馈和指导。此外,您可以鼓励团队成员互相提供非正式反馈。 然而,记住基本的反馈规则很重要:反馈应该是及时的、具体的,是关于行为的,而不是关于人的。还应该以建设性的方式提供反馈,以帮助人们提高绩效。

记住一句老话:公开表扬

私下批评。 8.庆祝成功 当团队成员感到受 英国电话号码列表 到重视时,他们就会更有动力尽力而为。您可以通过多种方式表达对团队的感激之情,例如: 无论是在团队会议还是在公司范围内的电子邮件中,认可个人成就。 定期组织团队联谊活动,例如虚拟游戏之夜或欢乐时光。这些活动是向您的团队展示您对他们的欣赏的好方法。 为加倍努力的团队成员提供奖励和奖金。这将向他们表明,

他们的辛勤工作正在受到关注

手机号码清单

和赞赏。 9. 提将以生产力更高、效率更高 KY 列表 的员工队伍的形式获得回报。虽然有些人确实可以在没有帮助的情况下有效工作,但其他人可能需要一些指导才能提高工作效率。通过为您的员工提供成功所需的工具和知识,您可以创建一个每个人都可以为公司的成功做出贡献的环境。通过提供支持和建议,您还可以与员工建立信任关系,从而提高士气和忠诚度。 专业培训有两种类型:外部培训和内部培训。外部培训包括本地和国际会议、在线课程和会议。您还可以培养内部培训

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *