雇主扣留不超过有罪雇员平均

支付现金,无论他是否因那些给雇主造成损害的行为(或缺乏这些行为)而承担行政、纪律或刑事责任。
收集程序的特点
雇主记录造成损害的事实后,可以部分或全部拒绝经济赔偿。该措施适用于两种情况:如果损失微不足道,或者有罪的员工在专业圈子里有良好的声誉(财产因疏忽而“受损”)。

重要的!记录在案(以命令的形式)。一旦确定了损害金额,雇主就会发出命令,从下属的工资中扣留资金。该文件必须在确定损坏事实及其反映在库存法案之日起 天内签发。
向员工收取的金额不得超过其月工资(按个月的实际工资确定)。

物质损失资金的扣除不从以下情况进行:

商务旅行津贴;
支付将员工转移到另一个地点的材料成本的款项;
库存折旧资金;
产假;
生育津贴。
如果对雇主造成的物质损害是由一群人造成的,那么每 偿金额 日本电话号码数据 取决于犯罪程度和经济责任类型(可以是全额或有限)。

重要的!如果雇主无法自偿金额达成一致,则赔偿金额将由法庭确定。
如何确定损坏程度
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为了准确计算所需赔偿金额,需场价格。值得注意的是,这一数字不应低于财务报表所示减去物质资产折旧程度后的数额。

确定用人单位损害赔偿数额一般有两种方式:

基于实际损失并考虑当天物质商品的市场价值;
根据财务报表,重点关注财产 折旧程度。
当产品的市场价格 制性于其购买价格时,建议使用最后一个计算选项。

俄罗斯的平均工况是 肯塔基州名单 需要资。还有莫斯科、圣彼得堡和其他地区!

重要的!造成物质损失赔偿的一般程序允许月薪的金额。其余赔偿必须由公司资金或保险费(如果受损财产已投保)支付。

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