关于对员工实施物质处罚和

处分的理由——对员工处以罚款
物质处罚
雇员对雇主造成的损害
雇主可以制定哪些形式的经济处罚?

施加物质和纪律处分的程序

解除雇员纪律或经济处罚的程序
纪律处分或经济处罚。哪一种最好使用以及什么时候使用?
建议何时以及采取 巴西电话号码数据 什么惩罚措施?(最常见的情况)。
录并实施制裁。雇主面临的任务之一是及 措施,避免局势恶化。对此,重要的是要了解物质处罚、纪律处罚及其内在特征。

对工人的惩罚类型
对员工的处罚分为两类:纪律处罚(俄罗斯联邦劳动法第 条)和物质处罚。

 

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组织中人员的适应:目标、类型、方法、过程结果的组织和评估
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如果员工的行为符合以下条件,则会产生以制裁形式出现的负面后果:

违规行为 区或地方法

规的规定;
内疚。雇员犯有轻罪,且是故免除 制意(希望发生的后果)或因疏忽(表现出轻率、疏忽)而行事;
行动范围。如果员工的况是 肯塔基州名单 需要违法行为与履行劳动义务有关,则会受到物质和非物质惩罚。
纪律处罚的一个有趣事实:您知道“惩罚金字 的存在吗?德国社会学家建立的体系是制裁规模。每个雇主都建立了一个金字塔,“解雇”在顶部,“警告谈话”在底部。量表其余惩罚。

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