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我们正处于劳动力市场的代迈克尔·佩奇Michael Pag或克雷布

斯( Crebs)的调查结果清楚地表明:新千年的工人肯定在寻求经济稳定。80%寻求长期合同和合理薪资的受访者也关注绿色经济,即他们的公司对环境可持续发展的真正和持续的承诺,这不仅涉及减少污染,还涉及保护环境。其所在的经济结构以及对员工的关注。

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和文化战略的核心从最广泛的意义 玻利维亚手机号码列表 上来说,福利也非常重要,从管理工作生活时间的灵活性到支持公司持续培训或经典的附加福利。追求幸福,是当今职场所追求的排名显然以足够的薪酬为主导,这对一半以上的受访者来说很重要,而且根据合同类型,永久合同始终是首选。

人才市场但如果我们停在十年前,新冠疫情已经改变了我们寻找和看待工作的方式;这场大流行病让每个人都知道,通过在工作和私人生活之间找到适当的平衡,你可以在家工作,超过 59% 的受访者希望找到一份能让他们每周有几天聪明工作的工作,但有一点是显而易见:很少有人只会远程工作,

60% 的人认为与同事建立个人关系是相关的。

然而,我们可以说:“为工作而生活”的时代已经结束。然后就是工人在他梦想的工作中寻求和想要的整个世界的福利和福利。71 %的受访者认为公司内部培训和职业发展是您可以获得的最佳福利,

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紧随其后的是保 肯塔基州名单 险或公司汽车的规范福利。最后,大多数受访者认为自己是一家所谓的中型公司(41%),但肯定会关注其在开展业务时的使用和社会承诺。所以我们谈论的是企业社会责任,将在工作时间推广志愿服务视为一项非常有建设性的团队建设活动。公司及其首席执行官必须保持透明并关注其经营所在的地区,以确保其经济目标可持续。另请阅读: 值得效仿的 10 位成功企业家当今的工作世界,我们所处的位置今天,工人的流动率显着,

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