在过去十年中，我们与员工沟通和吸引员工的方式发生了翻天覆地的变化。公司发现电子邮件不再是所有通信的可行选择。 由于许多人使用智能手机或平板电脑作为他们的主要计算设备，因此需要通过移动应用程序方便、及时和个性化地进行交流和参与。 您在员工敬业度和内部沟通流程方面需要帮助吗？您是否想改善员工的沟通以及他们如何随时了解工作中发生的事情？移动应用程序可以成为这两者的绝佳解决方案。 本文将通过提供各种可能性的概述，向您展示自定义应用程序如何帮助您的企业建立更好的内部沟通和员工敬业度。从公司公告到安全监控、合规性等，这篇文章将让您重新思考当前的流程。让我们开始吧！ 一、企业文化 自定义应用程序可以为员工提供专属空间，让他们在日常工作中进行交流和协作，从而帮助建立公司文化。它还提供了通过手机上的推送通知与您的团队实时共享重要公告或里程碑的机会，而无需等到每个人都再次聚在一起。
点对点交流
现代劳动力比前几代人更重视工作场所的幸福和生活方式。如果公司不能创造一种符合员工价值观的文化，那么这些企业将难以留住顶级人才。 应用程序提供了这样做的机会。自定义应用程序为您公司的人力资源和领导团队提供了与远程员工、现场服务人员进行对话的机会——甚至是其他用例，例如在他们继续工作时在工作现场管理他们的安全或合规性 数据库 问题。这也是在现有员工中建立忠诚度的好方法，向他们展示您关心最重要的事情——他们！这会转化为更快乐、更投入的人，他们将渴望在办公室分享良好的氛围。 根据最近的一项研究，公司文化是美国员工满意度的最大预测因素。 员工满意度因素 你想要顶级人才？应用程序是我们保持人们快乐和忠诚的方式。创建内部应用程序是改善员工体验的最简单方法之一。 言出必行，以身作则。员工福利、培训和团队建设活动只是建立公司文化的几种方式。所有这些都可以通过移动应用程序进行管理和改进。
衡量有效员工沟通的关键绩效指标
远程工作 在家工作已成为新常态。甚至在全球大流行病颠覆世界之前，远程工作就已经呈上升趋势。越来越多的员工在偏远地区工作，但由于与世隔绝，他们没有那么投入。员工需要一种方式来感受联系。远程工作者还希望工具触手可及，以帮助他们提高工作 KY列表 效率。 远程工作确实有它的好处，比如更大的灵活性、更少的通勤时间（和节省汽油费）、通过与家人和朋友更亲密来提高生活质量等等。但是远程工作仍然会产生问题。 人们周围没有同事，也没有在休息室或午餐时间与团队中的朋友进行饮水机谈话，因为他们在家工作，而不是像其他人一样（或曾经）在办公楼里工作。员工需要一种方法让不在远程工作但仍在公司网络内的同事也能保持联系——这与在大流行期间保持安全无关。 根据Buffer 的远程工作状况报告，协作和沟通是远程员工面临的最大难题。
